Информация о программе государственной поддержки в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных и ищущих работу граждан
21.05.2024
Уважаемый работодатель!
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 утверждены Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, к которым относятся:
а) безработные граждане Российской Федерации, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) работники из числа граждан Российской Федерации, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
г) молодежь из числа граждан Российской Федерации в возрасте до 30 лет включительно;
д) ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
е) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;
ж) члены семей лиц, указанных в абзацах шестом и седьмом настоящего подпункта, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), члены семей лиц, указанных в абзацах шестом и седьмом настоящего подпункта, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
з) граждане Российской Федерации, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренный перечень профессий (должностей, специальностей), из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;
и) лица, признанные в установленном порядке инвалидами.
Субсидия при трудоустройстве инвалидов может быть предоставлена в случае если работодатель является индивидуальным предпринимателем и относится к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, или учредителем работодателя являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов.
Размер субсидии работодателям при трудоустройстве граждан, указанных выше в подпунктах «а» – «ж», определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2024 года Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, субсидия предоставляется по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства.
Размер субсидии работодателям при трудоустройстве граждан, указанных выше в подпункте «з», определяется как произведение трехкратной величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2024 года Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, субсидия предоставляется по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев с даты трудоустройства.
Размер субсидии работодателям при трудоустройстве граждан, указанных выше в подпункте «и», может составить 6 минимальных размеров оплаты труда (исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»), увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и осуществляется в следующем порядке:
- 1 минимальный размер оплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства;
- 2 минимальных размера оплаты труда по истечении 3 месяцев после трудоустройства;
- 3 минимальных размера оплаты труда по истечении 6 месяцев после трудоустройства.
Условия участия в программе:
Ваша организация может принять участие в программе государственной поддержки, если:
1. Официально зарегистрирована до 1 января 2024 года.
2. У организации отсутствуют задолженности по:
уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации (в размере, превышающем 10 тысяч рублей);
возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и задолженность перед федеральным бюджетом;
заработной плате.
3. Не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и Ваша деятельность не была приостановлена или прекращена.
4. Не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.
5. В уставном (складочном) капитале Вашей организации доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 процентов.
6. Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер Вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
7. Ваша организация не является получателем в 2024 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».
8. Включена в утвержденный перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников (для получения субсидии при трудоустройстве граждан из числа указанных выше в подпункте «з»).
Как принять участие в программе:
1. Ознакомьтесь с Правилами предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2023 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.
2. Подайте на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» заявление на госуслугу по содействию в подборе необходимых работников. Обратите внимание: направляя заявление, Вы подтверждаете свое соответствие п.п. 1-7 условий возмещения затрат.
Подать заявление
3. Служба занятости населения окажет вам государственную услугу по содействию в подборе необходимых работников из числа граждан, состоящих на учете.
4. Принятые на работу в Вашу организацию в рамках программы граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени.
5. Заработная плата принятых на работу в Вашу организацию в рамках программы безработных и ищущих работу граждан не должна быть ниже величины МРОТ.
6. Подайте заявление на возмещение затрат в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. При трудоустройстве граждан из числа указанных выше в подпункте «з» – по истечении трех, но не позднее четырех месяцев с даты трудоустройства.
Заявление в СФР
7. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации проведет проверку предоставленных Вами сведений и примет решение об осуществлении выплат.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 утверждены Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, к которым относятся:
а) безработные граждане Российской Федерации, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) работники из числа граждан Российской Федерации, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
г) молодежь из числа граждан Российской Федерации в возрасте до 30 лет включительно;
д) ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
е) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;
ж) члены семей лиц, указанных в абзацах шестом и седьмом настоящего подпункта, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), члены семей лиц, указанных в абзацах шестом и седьмом настоящего подпункта, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
з) граждане Российской Федерации, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренный перечень профессий (должностей, специальностей), из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;
и) лица, признанные в установленном порядке инвалидами.
Субсидия при трудоустройстве инвалидов может быть предоставлена в случае если работодатель является индивидуальным предпринимателем и относится к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, или учредителем работодателя являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов.
Размер субсидии работодателям при трудоустройстве граждан, указанных выше в подпунктах «а» – «ж», определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2024 года Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, субсидия предоставляется по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства.
Размер субсидии работодателям при трудоустройстве граждан, указанных выше в подпункте «з», определяется как произведение трехкратной величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2024 года Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, субсидия предоставляется по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев с даты трудоустройства.
Размер субсидии работодателям при трудоустройстве граждан, указанных выше в подпункте «и», может составить 6 минимальных размеров оплаты труда (исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»), увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и осуществляется в следующем порядке:
- 1 минимальный размер оплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства;
- 2 минимальных размера оплаты труда по истечении 3 месяцев после трудоустройства;
- 3 минимальных размера оплаты труда по истечении 6 месяцев после трудоустройства.
Условия участия в программе:
Ваша организация может принять участие в программе государственной поддержки, если:
1. Официально зарегистрирована до 1 января 2024 года.
2. У организации отсутствуют задолженности по:
уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации (в размере, превышающем 10 тысяч рублей);
возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и задолженность перед федеральным бюджетом;
заработной плате.
3. Не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и Ваша деятельность не была приостановлена или прекращена.
4. Не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.
5. В уставном (складочном) капитале Вашей организации доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 процентов.
6. Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер Вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
7. Ваша организация не является получателем в 2024 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».
8. Включена в утвержденный перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников (для получения субсидии при трудоустройстве граждан из числа указанных выше в подпункте «з»).
Как принять участие в программе:
1. Ознакомьтесь с Правилами предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2023 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.
2. Подайте на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» заявление на госуслугу по содействию в подборе необходимых работников. Обратите внимание: направляя заявление, Вы подтверждаете свое соответствие п.п. 1-7 условий возмещения затрат.
Подать заявление
3. Служба занятости населения окажет вам государственную услугу по содействию в подборе необходимых работников из числа граждан, состоящих на учете.
4. Принятые на работу в Вашу организацию в рамках программы граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени.
5. Заработная плата принятых на работу в Вашу организацию в рамках программы безработных и ищущих работу граждан не должна быть ниже величины МРОТ.
6. Подайте заявление на возмещение затрат в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. При трудоустройстве граждан из числа указанных выше в подпункте «з» – по истечении трех, но не позднее четырех месяцев с даты трудоустройства.
Заявление в СФР
7. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации проведет проверку предоставленных Вами сведений и примет решение об осуществлении выплат.