занятости населения Брянской области

Семинар для работодателей

Очередным мероприятием акции «Социальное партнерство на рынке труда: гарантии достойного труда для всех» стал обучающий семинар для работодателей, проведенный 18 июня специалистами центра занятости населения Дубровского района в актовом зале  Дубровской СОШ №1. Представителям организаций и предприятий, а также индивидуальным предпринимателям разъяснили обязанности, определенные законодательством о занятости населения. Были обсуждены вопросы взаимодействия в рамках реализации программы  «Содействие занятости  населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в  Брянской области» (2014- 2016г.), а также мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, доступности для них профессионального образования, созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, определенных «майскими» 2012 года указами Президента РФ. На семинаре присутствовали  инспекторы отделов кадров и бухгалтеры  более 85 предприятий Дубровского района.

Во вступительном слове директор центра занятости населения Т.В.Тиликина рассказала о сложившейся ситуации на рынке труда, которая на данный момент стабильна. За 2014 год в службу занятости района обратилось  за содействием в поиске работы 393 человека, из них 214  трудоустроены  при содействии службы занятости. Более 40 человек из обратившихся в службу занятости были уволены по окончанию сезонных работ (операторы котельной).

Тамара Викторовна поблагодарила работодателей за сотрудничество и отметила, что партнерские отношения с предприятиями и организациями района позволяют расширить возможности службы занятости в оказании реальной помощи безработным гражданам в поиске подходящей работы.

Затем, выступила специалист центра занятости О.А.Чивикова. Она, отметила, что к сожалению, не все работодатели исполняют требования Закона «О занятости населения» в части ежемесячного предоставления в органы службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), подчеркнула, что работодатели, которые не сотрудничают со службой занятости, теряют массу возможностей в решении проблем по подбору персонала.

Так, участие в организации общественных работ позволяет работодателю выполнять низкооплачиваемые, неквалифицированные работы силами ищущих работу или безработных граждан. При этом также появляется возможность подбора сотрудников на постоянную работу из числа граждан, хорошо зарекомендовавших себя при выполнении общественных работ.

Участие в мероприятиях, организуемых службой занятости (ярмарки вакансий, в том числе специализированные для различных категорий граждан, Дни службы занятости, Дни открытых дверей, подбор персонала по заявке работодателя, экспресс-трудоустройство и других) помогает работодателю увеличить количество и качество претендентов на вакантное место.

Привлечение подростков на временные работы в свободное от учебы время и в период каникул способствует снижению уровня безнадзорности несовершеннолетних, позволяет выполнить ряд работ, не требующих квалификации.

Организация профессионального обучения безработных граждан позволяет подготовить для предприятия или организации специалиста, в том числе и по достаточно редкой профессии.

Таким образом, государственная политика занятости может быть эффективной при социальном партнерстве и работе в одном направлении всех заинтересованных сторон — работодателей, работников, органов местного самоуправления.

Затем слово было предоставлено работодателям. Они поблагодарили работников службы занятости за внимание к проблемам предприятий, выразили готовность к дальнейшему сотрудничеству.