Сообщение
Служба занятости населения так же, как и вы, заинтересована в успешной работе вашего предприятия.
Для вас успех - это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия.
Для нас - это возможность трудоустройства безработных и ищущих работу граждан.
А в целом - это сохранение стабильной ситуации на рынке труда и социального благополучия в обществе.
Вы должны знать, что:
• наши действия строго регламентированы законодательством;
• наши усилия направлены на соблюдение интересов всех субъектов рынка труда;
• наши услуги бесплатны как для безработных и ищущих работу граждан, так и для работодателей.
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости населения.
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения (по месту нахождения предприятия, организации, учреждения) по установленной форме сведения:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (далее ИП), сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - ИП не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
- в случае, когда решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах - ежемесячно;
- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно.
Обращаем ваше внимание, что работодатели, не выполнившие требования Закона, могут быть привлечены к административной ответственности.
Ссылка для перехода к перечню центров занятости населения Брянской области: https://rabota-bryanskobl.ru/content/деятельность_службы___центры_занятости_населения