Версия для слабовидящих

Интерактивный портал

департамента социальной политики и

занятости населения Брянской области

Войти через госуслуги

"Эффективный контракт"

Эффективный контракт (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года. № 2190-р) – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

 

 Под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:
·         наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;
·         системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;
·         системе оплаты труда, учитывающей количество и качество затраченного труда, а также различия в сложности выполняемой работы;
·         системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;
·         подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.
 
Методологическая основа разработки эффективного контракта
 

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 421, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 287, приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 920, предусмотренные в письмах Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 года № АП-1073/02, Министерства культуры Российской Федерации от 5 августа 2014 года № 166-01-39/04-НМ, а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации «дорожных карт» значений целевых показателей развития соответствующих отраслей на соответствующий год.